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人の良い点を伝える場を作る

本日、伺った会社でのこと。

こちらからの提案ということで、

部署内でお互いに、相手のよい点について
伝え合ってもらいました。

(本当は、もう少し違ったテーマで伝え合ってもらったのですが、
それは、スミマセン、企業秘密ということにさせてください)



「○○さんは、以前は受け身的な仕事ぶりだったけど、
最近は、自分で発信してくるようになった」


「○○さんは、私生活はだめだけど(笑)、お客さんに本当に誠実に、対応している」


「○○さんに相談すると、分からないことについて的確にアドバイスをくれる」

などなど。


特に女性社員は、すごくうれしく感じていたようです。


それぞれに同じ職場で働く人たちのよい点ってちゃんと見ているんですよね。

ただ、これを伝え合えるかどうかって、実はなかなか、組織の中になかったりします。

そんな場をあえて作ってみるのもチームワークを高める一つの方法ではないかと思います。

(ちなみに、この伝え合った内容をどう活かし、
今後どう継続しているかも、申し訳ないですが、この場では割愛させていただきます)
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宇井 克己

Author:宇井 克己
こんにちは!
組織変革コンサルタントの宇井です。

「人」および「人と人との関係」を企業における最大の資源と捉え、その資源の価値を最大化するサポートと、

企業それぞれのお客さまの喜び・感動を最大限にするサポートをしています。

主なコンサルティング・研修の分野

組織風土活性化支援、
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営業マンの商談力向上支援、
小売り・サービス業の会議改善を通した収益性向上支援、
ビジネス・コーチング導入支援、
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