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仕事の質は質問力に比例する

今日は、名古屋市主催の

「仕事の質を高める!コミュニケーション力向上セミナー」で講師をしてきました。


このセミナーは、10月15日に第1回目を行い、
今回で3回目になります。(内容はすべて同じ)


内容は、

「コミュニケーション力を高めて、仕事の質を高めよう」

というものです。


コミュニケーションの中でも、今回の研修では、
・質問力
・アサーション
・報告の仕方
に絞ってお伝えしました。


特に、質問力については、「仕事の質は、質問力に比例する」と
考えておりますので、ついつい力が入ってしまった感があります。


当初、今期は1回のみの開催予定でした。

が、申込みを開始してみると、あっという間に定員にの40人に達してしまったんです。

本当にありがたいことです。


名古屋市の担当の方から、「2回目、やりましょう!」というオファーをいただき、
二つ返事でOKをしました。

が、この2回目も、あっという間に40人が満席。


で、「3回目、やりましょう」ということになったのですが、

正直、柳の下にドジョウはそんなにいないんじゃないか、と思っていました。


しか~し、さすがは名古屋市の担当者の方。

3回目も、ほどなく定員になったのです。

もう、ホント心から、名古屋市の方、お申し込みをいただいた方には感謝、感謝です。


受講いただいた方々にとって、
今回のセミナーが、コミュニケーション力を高めるためのきっかけになったのであれば、
本当にうれしい限りです。


名古屋市の担当の方とは、
「名古屋市の中小企業さんにとってニーズの高い内容の研修をしましょう」
ということで企画したセミナーでした。

改めて、コミュニケーションをより上手に取れるようになりたい、
仕事の質を高めたい、というニーズが高いことを実感しました。


ちなみに、第1回開催のとき、中部経済新聞に取材を受け、記事になっています。

中部経済新聞20091016「コミュニケーション力向上セミナー」記事





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テーマ : 対人コミュニケーション
ジャンル : ビジネス

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宇井 克己

Author:宇井 克己
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組織変革コンサルタントの宇井です。

「人」および「人と人との関係」を企業における最大の資源と捉え、その資源の価値を最大化するサポートと、

企業それぞれのお客さまの喜び・感動を最大限にするサポートをしています。

主なコンサルティング・研修の分野

組織風土活性化支援、
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