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優秀な新入社員とは

本日は、今年初めて新入社員研修をさせていただいた企業へ行って、
「新入社員研修の振り返り」のMtgを行ってきました。

この会社の新入社員、実に優秀な方々です。


新入社員研修をやっていて、どんなところで、優秀さを感じるかといえば、
この会社に限らずですが、次の点です。


「与えられたワークに対して、その目的を自分たちで考えているかどうか」


講師の私から、「では、次、こんなことをやってもらいます」って伝えた時に、

優秀な新入社員って、「講師は何を期待しているのか、何を伝えたいと思っているのか?」
を考えるんですよね。

決して、「何のために、こんなことするんですかぁ~?」なんて聞きません。

自分で考えようとします。

これを考えずに、ただただ言われたことをこなすようでは、やはり優秀な新人とは言い難いですね。

ちなみに、さらに突き抜けて優秀だなぁと思う新入社員は、

与えられたワークを許される範囲内で、自分たちで加工して、楽しんでやろうと工夫をします。
(これができる新人はかなり少ないです)


講師として、新入社員を客観的に見ていると気づかされることが多々あるものです。

自分自身が新入社員だった頃のことを考えるとかなり心もとないですが・・・。

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宇井 克己

Author:宇井 克己
こんにちは!
組織変革コンサルタントの宇井です。

「人」および「人と人との関係」を企業における最大の資源と捉え、その資源の価値を最大化するサポートと、

企業それぞれのお客さまの喜び・感動を最大限にするサポートをしています。

主なコンサルティング・研修の分野

組織風土活性化支援、
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小売り・サービス業の会議改善を通した収益性向上支援、
ビジネス・コーチング導入支援、
社内講師養成支援

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