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研修後に社長から嬉しいお言葉を頂戴しました。

5月16日に、調剤薬局を展開する会社で研修を行いましたが、
その後、その会社の社長から嬉しいメールをいただきました。

トップとしての社員の成長や経営に対する想いが伝わる文章で、
刺激をもられるものだと思いますので、
ブログに掲載したいと思います。

(社長の了解は得ています)

Y社T社長からの声

「働く意味を考え、チームワークを高める」という内容でしたが、
自身の社員が積極的に研修に取り組む姿勢を見て、
さらに薬局運営、会社経営、スタッフのレベルアップに注力して行こうという意欲が益々湧いてきました。

私自身が社員と関係性を再確認するための研修を受けた気分です。

価値観の共有化、チームワークの意味などをスタッフ間で
あらためて確認する事の重要性を非常に感じました。

今回の研修の成果を現場にて一つ一つコツコツとまじめに実現していきます。
本当にありがとうございました。

また、一部店舗にて「「患者様に感動をあたえるサービス」を実現させる為の
店舗の状況に落とし込んだルール作りをします」と報告を受けました。

研修が研修だけに終わらず、現場に生かされ、
心・行動の両面に刺激になるように投げかけを実行していきます。
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プロフィール

宇井 克己

Author:宇井 克己
こんにちは!
組織変革コンサルタントの宇井です。

「人」および「人と人との関係」を企業における最大の資源と捉え、その資源の価値を最大化するサポートと、

企業それぞれのお客さまの喜び・感動を最大限にするサポートをしています。

主なコンサルティング・研修の分野

組織風土活性化支援、
会議の生産性向上支援、
管理者のマネジメント力向上、
営業マンの商談力向上支援、
小売り・サービス業の会議改善を通した収益性向上支援、
ビジネス・コーチング導入支援、
社内講師養成支援

など

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