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年上の部下・・・

管理者の教育をしていて、ときおり、こんなことで悩んでいる管理者の方がいます。

「年上の部下にどう接したらいいのか・・・」


しかも、この年上の部下が、自分が入社した時の、先輩だったりすると、
それはもうやりにくいったらありゃしません!

いくら自分が上司になったからといって、先輩は先輩です。

入社した時の先輩であれば、その時の関係や記憶は
そんな簡単には拭い去れないと思います。


妙案ということでは決してないと思いますが、

個人的には、管理者としての役割と部下の役割は違うわけで、
管理者押しての役割をしっかりと全うし、

その中で、チームの目標を実現していくうえでの協力してもらうパートナーという
存在として接してみてはどうかと思います。


湾岸警察署の青島係長も言っています。
(といっても、私は、「踊る大捜査線」を一度も見たことがありません)

「俺には、部下はいない。いるのは仲間だけだ」って。
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テーマ : 対人コミュニケーション
ジャンル : ビジネス

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プロフィール

宇井 克己

Author:宇井 克己
こんにちは!
組織変革コンサルタントの宇井です。

「人」および「人と人との関係」を企業における最大の資源と捉え、その資源の価値を最大化するサポートと、

企業それぞれのお客さまの喜び・感動を最大限にするサポートをしています。

主なコンサルティング・研修の分野

組織風土活性化支援、
会議の生産性向上支援、
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小売り・サービス業の会議改善を通した収益性向上支援、
ビジネス・コーチング導入支援、
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