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先輩社員に聞いた「気になる新人の言動」

6月26日の日経新聞「NIKKEIプラス1」より。

先輩社員に聞いた「気になる新人の言動」

①メモを取らずに同じことを何度も聞く 502
②あいさつがきちんどできない     435
③指示待ちでいわれたことしかやらない 430
④雑用を率先してやろうとしない    350
⑤同じミスと何度も繰り返す      324
⑥注意するとふてくされた態度をとる  307
⑦ホウレンソウ
 (報告、連絡、相談)ができない   247
⑧敬語がうまく使えない        233
⑨感情表現に乏しい          213
⑩注意をしてもどこかひとごとでいる  209
⑪知識もないのに自分で判断する    198
⑫仕事の優先順位がつけられず、
 抱え込んでパニックになる      187
⑫チャレンジ精神に欠ける       187
⑭勤務時間中に携帯をいじる      181
⑮自己主張が強い           174


う~ん、これ先輩社員が新人に気になっていることなんですよね。
たぶん、この先輩社員の上司に、「気になる若手社員の言動」って聞かれたら、
同じことを挙げるんじゃないかな。

続いて、新人に聞いた「改めてほしい先輩の言動」

①あいさつをしたらきちんと返して      531
②機嫌が悪いと口調が荒くなるのはやめて   409
③指示は小まめに出して           342
④飲み会はだらだら続けず、
        終わり時間を決めて     311
④日々の業務の意味や目的をきちんと説明して 311
⑥「ゆとり世代」とレッテルを貼らないで   302
⑦カラオケや一発芸の強要はやめて      301
⑧「一度教えたでしょう」という態度で
            接するのはやめて  292
⑨情報はきちんと共有して          273
⑩先輩同士の悪口を吹き込まないで      267
⑪「昔は~」と過去と比較しないで      248
⑫あまりプライベートを詮索しないで     247
⑫叱るときは遠慮せずにちゃんと叱って    247
⑭職場の行事への参加を強要しないで     239
⑮上司・先輩でも間違ったときは認めて    230

う~ん、これまたたぶん若手社員に聞いた「上司の改めてほしい上司の言動」
と聞いてもほぼ同じような答えが返ってくるような・・・。
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テーマ : 対人コミュニケーション
ジャンル : ビジネス

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宇井 克己

Author:宇井 克己
こんにちは!
組織変革コンサルタントの宇井です。

「人」および「人と人との関係」を企業における最大の資源と捉え、その資源の価値を最大化するサポートと、

企業それぞれのお客さまの喜び・感動を最大限にするサポートをしています。

主なコンサルティング・研修の分野

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