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新入社員フォロー研修

本日は、とある大手自動車部品メーカーで「新入社員フォロー研修」を行ってきました。

配属が7月で、その直前での新入社員研修でしたので、
7か月ぶりの再開ということになります。

この7ヶ月間、職場の先輩社員や上司、取引先の人たちに
もまれて、すっかり「社会人」っぽくなってはいました。

と、言いたいところですが、まだまだ社会人になりきっていない面もちらほらと・・・。

ただ、やっぱりそれなりに苦労を重ねているようではありました。

実は、私が1年目のときには、かなり“やる気”がなくなった時期がありました。

その時、周りの先輩方や上司がかなり気を使ってくれていたのを覚えています。

それで立ち直れました。

まぁ、立ち直ったというか、ふっきれたという感じでした。

もし、そのときに先輩や上司の人たちのはからいがなければ、
今の自分はなかったと思っています。

本当に感謝しています。

本日会った新入社員の人たちも、周りに支えられながら、
きっと成長をしていくのでしょう。
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宇井 克己

Author:宇井 克己
こんにちは!
組織変革コンサルタントの宇井です。

「人」および「人と人との関係」を企業における最大の資源と捉え、その資源の価値を最大化するサポートと、

企業それぞれのお客さまの喜び・感動を最大限にするサポートをしています。

主なコンサルティング・研修の分野

組織風土活性化支援、
会議の生産性向上支援、
管理者のマネジメント力向上、
営業マンの商談力向上支援、
小売り・サービス業の会議改善を通した収益性向上支援、
ビジネス・コーチング導入支援、
社内講師養成支援

など

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